Ensartet global kommunikation

Samarbejdets værdi

• Rådgivning og uddannelse af medarbejdere i brugen af SharePoint 2007
• Sikring af ensartet kommunikation og forretningsgange i hele organisationen
• Globalt implementerede løsninger

Samarbejdets indhold

Nycomed er en global farmaceutisk virksomhed hvor iMind supporterer Nycomed på en lang række forskellige opgaver inden for rådgivning, teknisk implementering, support og undervisning på tværs af geografi og organisation. Derudover har iMind udviklet en lang række sites, som f.eks. SharePoint medarbejderportal, e-learning sites, kampagnesites, produktsites og landesites:

Medarbejderportal på SharePoint: iMind har implementeret en medarbejderportal baseret på SharePoint til at understøtte Nycomeds organisation. Det medfører at alle interne arbejdsprocesser, kommunikationsstrategi og samarbejde forankres centralt.

Samarbejdsportal baseret på SharePoint: iMind har udviklet en samarbejdsportal baseret på Share-Point som understøtter Nycomeds samarbejde og vidensdeling med eksterne partnere.

Web platform: Udvikling og løbende support af funktionalitet på webplatform til understøttelse af Nycomeds globale kommunikation og websites.

Kampagnesitemodul: Da Nycomed hele tiden har brug for at køre kampagner har iMind opbygget et modul, der gør det let og hurtigt for medarbejderne selv løbende at skabe nye kampagnesites.

Nycoversitetet: Udvikling af et e-learning site, der tester de famaceut-studerendes kompetencer i at godkende recepter i et så virkelighedstro miljø som muligt.

Undervisning: iMind gennemfører løbende specialtilrettelagt undervisning af medarbejderne for at understøtte at medarbejderne bruger systemerne optimalt. Specialundervisning foretrækkes altid da undervisningen dermed kan skræddersyes til medarbejdernes daglige arbejdsopgaver.

iMinds særlige bidrag

• Understøttelse af marketingstrategi på webplatform
• Fokus på at fastholde en ensartet global kommunikation, vidensdeling og dokumenthåndtering
• Dyb tværgående forståelse og understøttelse af forretningsgangene i hele organisationen